남해대학은 ‘해양산업(플랜트ㆍ관광) 분야 전문 직업인’ 양성을 위해 NCS(국가직무능력표준) 기반 현장중심 교육과정, 취업률 제고를 위한 독창적 프로그램인 ‘경남형 기업트랙 모델’을 구축해 대학-지방자치단체(경남도)-산업체(대우조선해양, 성동조선해양 등) 간 산ㆍ학ㆍ관 일체 ‘취업약정형 교육’을 운영하고 있다.
특히, 해양산업특화인력 양성 교육기관인 ‘해양산업기술교육센터’를 설치하고 대기업과 연계한 트랙운영 협약을 통해 30명에 대한 취업 약정을 맺었으며, 그중 25명이 실제 취업에 성공했다. 우량기업과의 트랙운영 협약 확대를 통해 취업률 제고에 더욱 집중한다는 방침이다.
◇ 대학구조개혁평가 최상위 ‘A등급’ = 남해대학은 교육부의 ‘2015 대학구조개혁평가’에서 최고등급인 A등급을 받았다. 전국 7개 도립대학 중 최고 점수로, 전국 135개 전문대학 중 14개 대학에만 A등급이 주어졌다. 최고등급 획득으로 ‘정부 재정지원사업’에 우선적으로 참여하게 됨은 물론 입학정원 역시 ‘자율적으로 결정’할 수 있게 됐다. 여타 도립대학이 입학정원 강제 감축 및 재정지원제한 조치를 받게 된 것과 비교하면 대단한 성과라 할 수 있다.
남해대학은 ‘학령인구 감소’라는 변화된 교육환경에 능동적으로 대처하며 경쟁력을 키워왔다. 설립 이후 19년 동안 매년 ‘누리사업’, ‘전문대학교육역량강화사업’, ‘특성화전문대학육성사업’ 등 ‘국비지원사업’의 대상 대학으로 선정됐다. 또 교육부 선정 우수대학, 전 학과 전문대학 기관평가인증 취득 등 대학의 경쟁력을 평가하는 각종 평가 및 인증사업에서 그 우수성을 공인받아 왔다.
취업률에 있어서도 지난해 전체 도립대학 중 1위, 전체 전문대학 중 12위, 전국 333개 대학 중 22위의 성적을 기록하기도 했다. 이는 현장실무교육을 강화한 덕분이기도 하지만 남해대학 고유의 취업지원 시스템인 ‘평생지도교수제’때문으로 분석된다. 재학 중 학생지도(1단계), 졸업 후 추수지도(2단계), 졸업 후 10년까지 평생지도(3단계)로 이뤄진 ‘평생지도교수제’를 도입해 학생들을 밀착 관리하고, ‘학생이력관리시스템’을 통해 학생들의 인성함양 및 경력개발을 실시간 지원하고 있다.
또한, 산업체 현장지도교수제를 통한 산ㆍ학 간 공조체제 강화, 인턴 및 현장실습생 실습비 지원을 통한 현장실무교육 강화도 취업률 향상에 긍정적인 영향을 미친 것으로 보인다.
높은 취업률에다가 다자녀 학생 입학금 면제, 다양한 장학혜택과, 글로벌 인재양성을 위한 무료 해외연수까지 미래 ‘신성장 동력산업’을 이끌어 갈 ‘미래형 인재’를 양성하는 남해대학의 앞날이 더욱 기대되는 이유다.
남해대학은 인재 조기 선발을 위해 2016학년도 입학정원의 93%인 385명을 수시모집으로 선발한다. 관광과, 호텔조리제빵과 등 8개 학과에서 오는 24일까지 원서를 받는다. 추가로 ‘정원 외(농어촌 12, 기초생활수급자 10, 만학도 20, 대졸 41)’ 83명도 선발하고 있다.
‘정원외’모집은 만학도, 기초생활수급자 등 우리 사회의 취약계층에게 보다 나은 교육기회를 제공하기 위한 목적으로 시행되고 있는 제도이며, 전문대 졸업자들이 학사학위를 취득할 수 있는 ‘전공심화과정(3ㆍ4학년)’도 모집하고 있다.
이번 수시모집의 특징은 학생부 성적을 제외하고 오직 면접점수로만 학생들을 뽑는다는 것이다. 성적 위주의 선발 방식을 벗어나 취업역량에 필요한 소질과 적성을 평가하는 방식이다.
