하지만 공공기관 세수증대가 기대에 못 미치고 이들 공공기관이 지역 인재 채용에도 인색한 것으로 드러났다. 지방 이전 공공기관 ‘지방세 납부현황’ 자료에 따르면 진주혁신도시로 이전한 공공기관들의 지방세 납부액이 297억 원에 불과하다. 이는 전국에서 가장 많이 거둬들이는 경상북도(1천816억 원), 충남(643억 원), 부산(449억 원)과 비교하면 턱없이 부족한 수치이다. 이처럼 지역민들이 기대했던 것과 달리 부족한 지방세 납부현황이 알려지자 비판의 목소리가 쏟아지고 있다.
지역인재 채용 실적도 도마 위에 오르고 있다. 이들 공공기관의 지역 인재 채용률이 10.4%에 그치고 있기 때문이다. 30%를 넘는 곳이 단 한 곳도 없는 실정이다. 이는 부산 24%, 충북 14.5%, 대구 12%, 광주 11.4%보다 낮은 수치이다. 특히 진주로 이전한 산업기술 시험원은 2.8%로 전국 76개 전국 이전 공공기관 가운데 최하위를 기록했다.
지난 2014년도와 비교하면 6% 정도 상승하기는 했지만 더 많은 일자리를 요구하는 목소리가 날로 높아지고 있다. 현재 공공기관 지역인재 의무채용은 혁신도시 특별법을 근거로 하고 있다. 하지만 의무사항이 아니라 권고사항으로 효과가 미미하다는 지적이 잇따른다. 정치권에서도 이러한 문제점을 인식하고 있다. 이창희 진주시장은 혁신도시 공공기관의 지역인재 30% 이상 채용을 법제화해야 한다고 주장하고 있다.
이제 이전 공공기관이 모두 이전 완료된 만큼 내실을 다져야 할 시점이다. 진주혁신도시가 보여주기식 행정으로 그친다면 도민 비판을 면하기 어려울 것이다. 공공기관 이전만으로는 실패한 정책이 될 것이다. 공공기관 스스로도 자체적인 지역인재 채용 확대 방안을 마련해 하는 등 지역민과 상생할 수 있는 지속적인 노력을 해야 한다.
